Huelga En La Reforma Procesal Laboral

El presente informe de investigación realiza una reseña sobre la Huelga en la Reforma Procesal Laboral, considerando para ello, los supuestos normativos del artículo 61 de la Constitución Política, aunados a los artículos 371-378 y 659-668 del Código de Trabajo, los cuales regulan el instituto de la huelga, como un derecho laboral colectivo de defensa de los derechos de los trabajadores, frente a la parte laboral.
En este sentido la doctrina se encarga de definir el derecho de huelga, explicar su contenido y alcances, sin olvidar la faceta procesal, ya que, como forma de defensa de los derechos laborales, su tramite y calificación se encuentran sometidos al criterio legal de los Tribunales de Justicia.
Mientras que la jurisprudencia se encarga de la aplicación de las normas antes citadas a las diferentes situaciones de hecho que se presentan en estrados judiciales, donde a parte de indicar la forma correcta de aplicar las normas legales, realiza precisiones de tipo conceptual sobre aspectos medulares de la huelga como sus requisitos y calificación legal entre la legalidad y la ilegalidad.

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