La presente reseña recopila sentencias sobre el permiso laboral con que debe contar o tener un trabajador que acompaña a un familiar a un procedimiento médico. En el primer caso se da por no presentar una justificación oportuna y en la segunda porque habiéndose denegado un permiso a una trabajadora se ausenta dos días consecutivos para cuidar familiar enfermo y es despedida “justamente”.
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