Archivos de categoría: despido injustificado

El Presunto Delito Como Causa De Despido Injustificado

La presente reseña considera la posible comisión de un delito por parte de un trabajador y el despido justificado que se genera del mismo hecho, perdiendo así sus derechos laborales y el deber de cancelarlos por parte de su empleador. Se citan cuatro sentencias de la Sala Segunda en las cuales convergen estas dos aristas del derecho indicadas, la penal y la laboral.

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Jurisprudencia Sobre Despido De Funcionario Público Por Razones Presupuestarias

El informe de investigación realiza una reseña sobre el Despido del Funcionario Público por Razones Presupuestarias, para lo cual son considerados los criterios externados por los Tribunales de Trabajo y la Salas Segunda y Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.

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Despido Sin Responsabilidad Patronal En Periodo De Vacaciones

El presente documento se centra en la posibilidad de despedir en período de vacaciones, se citan tres sentencias de Tribunales de Trabajo y una de la Sala Constitucional en las cuales se explican temas como: el despido injustificado y sus daños moral y psicológico, la notificación en periodo de vacaciones y la notificación de sanción de despido de manera incorrecta.

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Despido Con Responsabilidad Por Libre Voluntad Patronal

El presente documento realiza una reseña sobre el tema del Despido con Responsabilidad por Libre Voluntad Patronal, considerando para tales efectos los supuestos normativos del artículo 85 inciso d del Código de Trabajo, el criterio que al respecto han elaborado la doctrina nacional y la aplicación práctica que de tales supuestos han realizado el Tribunal Contencioso Administrativo y la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.

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Jurisprudencia Sobre El Principio De Proporcionalidad Y El Despido

El presente informe de investigación recopila jurisprudencia sobre el Principio de Proporcionalidad y el Despido, considerando el criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y el Tribunal de Trabajo en su Sección Segunda.

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Principio In Dubio Pro Operario

El presente informe de investigación recopila normativa, doctrina y jurisprudencia sobre el Principio In Dubio Pro Operario, considerando los supuestos normativos del artículo 17 del Código de Trabajo, los cuales regulan la forma de interpretación de la normativa laboral.
En este sentido la doctrina explica el concepto y los alcances del principio pro operario, como parte integrante del principio protector al trabajador, dada su condición de parte más débil de la relación laboral.
Mientras que la jurisprudencia por medio de la resolución de casos prácticos analiza el concepto y alcances del principio protector y su relación con otras figuras del derecho laboral como el principio de inocencia, el pago de horas extra, el despido, la renuncia, el despido indirecto, la valoración de la prueba; entre otros.

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Regulacion De Las Sanciones Por Llegadas Tardias En La Relacion Laboral

El presente informe de investigación reune información sobre el tema de la Regulación de las
Sanciones por Llegadas Tardias en la Relación Laboral, para lo cual se aportan la doctrina,
normativa y jurisprudencia que desarrollan el tema de las llegadas tardias al centro de trabajo y su
regulación por medio de los Reglamentos Internos de Trabajo.

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Despido Injustificado En El Sector Publico

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