El presente informe de investigación realiza una reseña sobre la Costumbre Como Fuente del Derecho Laboral, considerando para ello, los supuestos normativos de los artículos 15, 19 y 603 del Código de Trabajo.
Aunado al criterio externado por la doctrina tanto nacional, como extranjera, que realizan un análisis del concepto de costumbre laboral y las condiciones que debe cumplir para ser considerada una fuente del derecho del trabajo.
Mientras que la jurisprudencia se aboca a la resolución de casos prácticos que se presentan en los estrados judiciales, donde es de vital importancia determinar si determinada costumbre que se da en las relaciones laborales, cumple con el concepto de costumbre laboral, y por ende ser considerada fuente del derecho laboral.

• Código: 7756
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• Autor: CIJUL en Línea
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• Rama: Derecho laboral
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• Descriptor: Derecho laboral individual