La presente reseña trata el caso laboral de las reducciones de salario, el mismo toma varias sentencias con supuestos como: el despido encubierto por rebajo de salario, la modificación de la jornada laboral, el reajuste de pluses laborales, la negativa a seguir dando gratificaciones onerosas, las consecuencias del rebajo de salario y el reajuste de plazas con un gravamen en el ingreso del trabajador, entre otros.
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El Cambio De Jornada Laboral Por Acuerdo De Partes
El presente informe contiene una recopilación doctrinaria, normativa y jurisprudencial acerca de la posibilidad de modificación de la jornada por acuerdo de las partes en un contrato de trabajo. A los efectos se incorporan algunas reseñas doctrinarias, sobre los principales conceptos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada y horario) para abordar la modificación de la jornada mediante el acuerdo de las partes contratantes (modificación novatoria). Posteriormente se hace referencia a las principales disposiciones normativas que regulan la jornada laboral y la jurisprudencia que aborda la problemática planteada.
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