El presente informe de investigación realiza una reseña sobre la Huelga en la Reforma Procesal Laboral, considerando para ello, los supuestos normativos del artículo 61 de la Constitución Política, aunados a los artículos 371-378 y 659-668 del Código de Trabajo, los cuales regulan el instituto de la huelga, como un derecho laboral colectivo de defensa de los derechos de los trabajadores, frente a la parte laboral.
En este sentido la doctrina se encarga de definir el derecho de huelga, explicar su contenido y alcances, sin olvidar la faceta procesal, ya que, como forma de defensa de los derechos laborales, su tramite y calificación se encuentran sometidos al criterio legal de los Tribunales de Justicia.
Mientras que la jurisprudencia se encarga de la aplicación de las normas antes citadas a las diferentes situaciones de hecho que se presentan en estrados judiciales, donde a parte de indicar la forma correcta de aplicar las normas legales, realiza precisiones de tipo conceptual sobre aspectos medulares de la huelga como sus requisitos y calificación legal entre la legalidad y la ilegalidad.

• Código: 7397
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• Autor: CIJUL en Línea
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• Rama: Derecho laboral
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• Descriptor: Proceso laboral