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Despido Del Trabajador Que Comete Un Delito

El presente documento contiene jurisprudencia sobre trabajadores que delinquen, se consideran los supuestos del artículo 81 inciso D del Código de Trabajo. Explicando temas como: los casos en los que la carta no especifique los motivos, la pérdida de confianza, el procedimiento administrativo disciplinario, carga de la prueba para acreditar existencia de causa justa recae sobre el patrono, los delitos contra el honor y carga de la prueba en caso de invocar la comisión de un delito como causal de despido sin responsabilidad patronal, entre otros.