Category Archives: contrato de trabajo

Contrato De Trabajo Verbal

El presente informe de investigación recopila normativa, doctrina y jurisprudencia sobre el Contrato de Trabajo Verbal, considerando los supuestos normativos de los artículos 2, 4, 22, 23, y 25 del Código de Trabajo, el criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y el comentario que a este propósito realiza la doctrina nacional y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Contrato De Agencia

El presente informe de investigación recopila doctrina, normativa y jurisprudencia sobre el Contrato de Agencia, así la doctrina se encarga de definir el contrato de agencia, además aporta su criterio sobre las características de este contrato, sus diferencias con otros contratos comerciales, las partes que lo conforman y sus causas de extinción; sin obviar el análisis de conceptos como el de agente comercial y representante comercial.
Mientras que la normativa aportad se refiere a la representación de casas extranjeras, la cual según lo indicado en la doctrina es aplicable al contrato de agencia por existir ausencia de normas de carácter específico que regulen el contrato de agencia comercial.
Para finalizar con la jurisprudencia, que al resolver casos prácticos se encarga de determinar las características más importantes del contrato de agencia y su diferencia con los contrato laborales.

Extinción Del Contrato De Trabajo Por Mutuo Consentimiento

El presente informe de investigación recopila normativa, doctrina y jurisprudencia sobre la Extinción del Contrato de Trabajo por Mutuo Consentimiento, considerando los supuestos normativos del artículo 86 inciso c del Código de Trabajo.
En este sentido la doctrina realiza un análisis de la situación fáctica en la que se da la extinción de la relación laboral por mutuo consentimiento y compara su regulación con diversos ordenamientos jurídicos.
Mientras que la jurisprudencia mediante la resolución de casos prácticos emite lineamientos generales de cómo debe aplicarse esta causal de extinción de la relación laboral a la vez que analiza su relación con situaciones propias de la relación como la pertenencia a una asociación solidarista y la presencia de un fuero de protección especial.

Jurisprudencia Sobre La Relación Laboral En El Caso De Los Taxistas

El presente informe de investigación recopila jurisprudencia sobre la Relación Laboral en el Caso de los Taxistas, considerando los supuestos normativos del artículo 18 del Código de Trabajo en cuanto a la existencia de la Relación Laboral.

La Conversión Del Contrato En Función Del Tiempo Laborado

El presente informe de Investigación reúne información doctrinaria y jurisprudencial, sobre la Conversión del Contrato en Función del Tiempo Laborado, considerando los supuestos normativos del artículo 26 del Código de Trabajo el cual prevé la posibilidad de la constitución de Contratos Laborales por Tiempo Determinado o a Plazo Fijo y la Conversión de los mismos a Plazo Indefinido, cuando acontecen los supuestos determinados por el artículo como subsistencia de las causas origen del contrato definido una vez concluido este.

El Trabajo Eventual

El presente informe de investigación reúne información sobre el tema del Trabajo Eventual, basándose en las fuentes normativas, doctrinarias y jurisprudenciales que prevén la ejecución de labores en esta particular modalidad.

En este sentido la normativa y la doctrina realizan un análisis de las general sobre el contrato de trabajo y el contrato laboral de forma eventual; mientras que la jurisprudencia aplica tales conceptos a una serie de casos prácticos como lo son las relaciones laborales de los trabajadores de limpieza y jardinería.

La Muerte Del Patrono Como Causa De Ruptura De La Relacion Laboral

El presente informe de investigación reúne información sobre la incidencia del Fallecimiento del Patrono en la Relación Laboral, para lo cual son incorporados los extractos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales que hacen referencia a tal contingencia en la ejecución de la Relación Laboral.

La normativa por su parte es referida al artículo 85 del Código de Trabajo el cual prevé las consecuencias hacia la relación laboral de la muerte del patrono, por lo mismo delimita las condiciones en las cuales tal acontecimiento determina la ruptura de la relación laboral y en cuales circunstancias no lo hace.

La doctrina analiza las consecuencias de la muerte del empleador en la relación laboral a la luz de las legislaciones de varios países latinoamericanos como Costa Rica, Venezuela, Brasil y otros.

Mientras que la jurisprudencia determina en los casos concretos la forma en que el trabajador debe dar por concluida su relación laboral ante la muerte de su patrono, donde realiza un análisis de la aplicación del principio de buena fe a tal forma de concluir la relación laboral.