Category Archives: falta grave

Jurisprudencia Sobre Testimonio En Materia Notarial

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el testimonio en materia notarial, se consideran los supuestos de los artículos 112, 113, 114, 115, 116, 117 y 118 del Código Notarial vigente; citando temas como: la sanción disciplinaria al notario por expedición de testimonio falso, el régimen disciplinario de los notarios y su independencia respecto a la responsabilidad penal, el testimonio de escritura pública y la expedición sin haberse autorizado la escritura matriz, entre otros.

Pérdida De Confianza En Los Funcionarios Públicos Como Causal De Despido

El presente informe de investigación contiene normativa, doctrina y jurisprudencia sobre la Pérdida de Confianza en los Funcionarios Públicos Como Causal de Despido, considerando los supuestos normativos del artículo 81 del Código de Trabajo, el criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y el criterio externado al respecto en la Revista de Jurídica Seguridad Social de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Jurisprudencia Sobre Despido Por Acudir A Las Vias De Hecho

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el despido por acudir a las vías de hecho, se consideran los supuestos del artículo 81 incisos a y b del Código de Trabajo, explicando temas como: gravedad de la falta de recurrir a las vías de hecho durante la jornada laboral, reacción violenta desproporcionada, injurias y amenazas en contra de compañero de trabajo, entre otros.

El Uso De Herramientas Laborales Para Otro Fin

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el uso de herramientas laborales para otro fin, se consideran los supuestos del artículo 72 inciso d del Código de Trabajo, como una de las prohibiciones de los trabajadores, se citan casos en los cuales los empleados utilizaron para otro fin sus herramientas de trabajo y fueron debidamente sancionados.

Despido Del Trabajador Acusado De Delito

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el despido del trabajador acusado de un delito. Se recopilan votos de las Salas Primera y Segunda, en los cuales ante tal circunstancia, acusación de delito de un empleado, se produce un despido justificado, explicando también la independencia entre las jurisdicciones penal y laboral, el procedimiento administrativo disciplinario y penal, cometer “falta grave” pese a sobreseimiento penal, empleado que roba a su patrono, entre otros.