Category Archives: despido justificado

El Traslado De Cargos En Materia Sancionatoria

La presente reseña es sobre el traslado de cargos en materia sancionatoria desde el punto de vista del empleado público. Se citan variadas sentencias de la Sala Segunda, explicando temas como: la falta de comunicación del traslado de cargos genera nulidad del procedimiento disciplinario, la prescripción en materia laboral, el principio de defensa en el debido proceso, quebranto al debido proceso por ausencia de indicación sobre posible sanción, traslado de cargos efectuado al actor mediante edicto por el Tribunal de la Carrera Docente, entre otros.

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Prescripciones Y Caducidad De Las Sanciones Disciplinarias

El presente informe trata el tema del Título Noveno del Código de Trabajo sobre la prescripción y caducidad de las sanciones disciplinarias, explicando temas como: los derechos adquiridos del trabajador, la situación jurídica consolidada, el empleado público, el trabajador interino, el despido justificado, prescripción en materia laboral, trabajador de confianza, contrato de servicios profesionales.

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Jurisprudencia Sobre El Principio De Proporcionalidad Y El Despido

El presente informe de investigación recopila jurisprudencia sobre el Principio de Proporcionalidad y el Despido, considerando el criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y el Tribunal de Trabajo en su Sección Segunda.

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Interrupcion De Prescripcion En Procesos De Ejecucion De Setencia Laboral

El presente documento contiene jurisprudencia sobre la prescripción en el proceso de ejecución de sentencia en materia laboral, se consideran los supuestos del artículo 412 o 419 del Código de Trabajo, el despido justificado, los actos interruptores de la prescripción en materia laboral, el salario, el empleado público y la investigación en Junta de Relaciones interrumpe prescripción, entre otros

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Jurisprudencia Sobre Inciso A Del Articulo 81 Del Codigo De Trabajo

El presente documento contiene información sobre el inciso A del Articulo 81 del Código de Trabajo, aporta jurisprudencia sobre los despidos justificados amparados en la norma citada, explicando temas como: la discriminación sindical, falta grave del trabajador, palabras ofensivas, la acreditación de la falta existente, entre otros.

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Permisos Sin Goce De Salario A Los Servidores Públicos

En este informe se integra una serie de resoluciones emitidas por la Procuraduría y la Contraloría General así como por el Ministerio de Trabajo y la Sala Segunda de la Corte en torno al tema de los permisos sin goce de salario que se otorgan en la Administración Pública.

Se describen los criterios y parámetros para su otorgamiento y referentes a la continuación de la relación laboral durante el tiempo que se mantenga dicho permiso.

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El Uso De Herramientas Laborales Para Otro Fin

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el uso de herramientas laborales para otro fin, se consideran los supuestos del artículo 72 inciso d del Código de Trabajo, como una de las prohibiciones de los trabajadores, se citan casos en los cuales los empleados utilizaron para otro fin sus herramientas de trabajo y fueron debidamente sancionados.

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El Deber De Obediencia En La Funcion Publica

El presente documento contiene normativa y jurisprudencia sobre el deber de obediencia de los funcionarios públicos, se consideran los artículos 108, 109 y 110 de la Ley General de la Administración Pública y sobre estos jurisprudencia que explica las sanciones que reciben dichos trabajadores por el quebrando de este deber.

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Jurisprudencia Sobre La Prescripcion De La Sancion Laboral

El presente documento contiene jurisprudencia sobre la prescripción laboral descrita en el artículo 603 del Código de Trabajo, la cual se refiere a la prescripción de la sanción laboral de dicho artículo. El tema se aborda por medio de jurisprudencia recopilada de los Juzgados Laborales y la Sala Segunda.

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Despido Del Trabajador Acusado De Delito

El presente documento contiene jurisprudencia sobre el despido del trabajador acusado de un delito. Se recopilan votos de las Salas Primera y Segunda, en los cuales ante tal circunstancia, acusación de delito de un empleado, se produce un despido justificado, explicando también la independencia entre las jurisdicciones penal y laboral, el procedimiento administrativo disciplinario y penal, cometer “falta grave” pese a sobreseimiento penal, empleado que roba a su patrono, entre otros.

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