La presente reseña habla de los traslados laborales de trabajadores públicos, unos provocados por nombramientos de hecho, en otros se da una renuncia por ius variandi abusivo de parte del patrono haciendo traslados gravosos al trabajador, pago de sobre sueldo a trabajador reubicado por procedimiento disciplinario, la medida cautelar de la suspensión laboral con goce de salario, el ius variandi, traslados y el acoso laboral.
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Archivos de categoría: traslado
Traslado Y Notificacion En El Proceso Disciplinario Notarial
La presente reseña se centra en el artículo 153 del Código Notarial en el cual se establecen el traslado y la notificación en procesos disciplinarios notariales. Se citan cinco extractos de sentencia del Tribunal Disciplinario Notarial.
Iniciar sesión para ver másPronunciamientos Sobre Permuta De Funcionarios Y Plazas (Administración Pública Y Municipalidad)
El informe de investigación realiza una reseña sobre la Permuta de Funcionarios y Plazas en la Administración Pública Central y la Municipal, para lo cual se consideran los supuestos normativos de los artículo 35, 99, 104, 105 y 106 del Estatuto de Servicio Civil y el artículo 141 del Código Municipal, aunado al criterio que al respecto ha emitido la Procuraduría General de la República.
Iniciar sesión para ver másJurisprudencia Sobre Los Gastos Del Trabajador Por Traslado Del Lugar De Trabajo
El presente documento contiene jurisprudencia sobre el Pago de los Gastos del Trabajador por Traslado del Lugar de Trabajo, considerando los supuestos del artículo 38 del Código de Trabajo.
DescargarEl Ius Variandi En La Funcion Publica Y El Traslado Horizontal Del Funcionario Publico
El presente informe de informe de investigación reúne información jurídica sobre el
tema del Ius Variandi y el Traslado Horizontal del Funcionario Público, para lo cual se
incorpora el criterio de la doctrina, normativa y jurisprudencia relacionadas con las
potestades patronales mencionadas con anterioridad.
La jurisprudencia se encargan de realizar una delimitación conceptual de el contenido
de la expresión “Ius Variandi” y “Traslado Horizontal del Trabajador”; mientras que la
doctrina y la normativa se encargan de definir y delimitar la potestad patronal de
variar las condiciones no esenciales de la relación laboral en aplicación de la Potestad
de Dirección Empresarial.
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