Category Archives: ius variandi

Cambio Del Lugar De Trabajo Como Manifestación Del Ius Variandi

El presente informe de investigación recopila información doctrinaria y jurisprudencial sobre el Cambio del Lugar de Trabajo como Manifestación del Ius Varinadi, para lo cual es aportada información que especifica en cuales casos puede ser entendido como valido un cambio en esta condición del trabajo y cuando por el contrario su ejecución vulnera los derechos laborales de la persona trabajadora.

Jurisprudencia Sobre El Autodespido, Despido Indirecto O Despido Encubierto

El presente informe de investigación recopila doctrina y jurisprudencia sobre el Autodespido, Despido Indirecto o Despido Encubierto, considerando criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y el Tribunal de Trabajo en sus Secciones I, III. IV y VIII.

Liquidación Por Cambio De Condiciones Laborales

El tema del cambio de las condiciones laborales no tiene un tratamiento expreso en la normativa costarricense. Es la jurisprudencia de los Tribunales de Justicia y criterios legales de la Procuraduría General y del Ministerio de Trabajo los que han venido estableciendo los criterios seguidos actualmente en este tema. El presente informe contempla e integra parte de los mismos.

Recursos De Amparo Sobre Ius Variandi

El presente documento contiene Resoluciones de la Sala Constitucional en Casos de Recursos de Amparo sobre Ius Variandi, se citan los votos íntegros, explicando temas como: la improcedencia del Amparo en casos de ius variandi abusivo, el caso de reducción de lecciones en el cual se rechazó el Amparo y el cambio de funciones y horario de un Jefe de Policía en el que sí procedió dicho reclamo.

El Dia De Descanso Del Trabajo

El presente documento contiene normativa y jurisprudencia sobre el derecho del trabajador a descansar un día a la semana, se consideran los supuestos de los artículos 56 de la Constitución Política y 152 del Código de Trabajo que le dan sustento legal a este derecho. Se explica la naturaleza jurídica del descanso laboral semanal, el descanso semanal del Chofer de autobús, el auxilio de cesantía en la semana acumulada, la forma de pagar cuando se labora, entre otros.

El Ius Variandi En La Funcion Publica Y El Traslado Horizontal Del Funcionario Publico

El presente informe de informe de investigación reúne información jurídica sobre el
tema del Ius Variandi y el Traslado Horizontal del Funcionario Público, para lo cual se
incorpora el criterio de la doctrina, normativa y jurisprudencia relacionadas con las
potestades patronales mencionadas con anterioridad.
La jurisprudencia se encargan de realizar una delimitación conceptual de el contenido
de la expresión “Ius Variandi” y “Traslado Horizontal del Trabajador”; mientras que la
doctrina y la normativa se encargan de definir y delimitar la potestad patronal de
variar las condiciones no esenciales de la relación laboral en aplicación de la Potestad
de Dirección Empresarial.

El Cambio De Jornada Laboral Por Acuerdo De Partes

El presente informe contiene una recopilación doctrinaria, normativa y jurisprudencial acerca de la posibilidad de modificación de la jornada por acuerdo de las partes en un contrato de trabajo. A los efectos se incorporan algunas reseñas doctrinarias, sobre los principales conceptos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada y horario) para abordar la modificación de la jornada mediante el acuerdo de las partes contratantes (modificación novatoria). Posteriormente se hace referencia a las principales disposiciones normativas que regulan la jornada laboral y la jurisprudencia que aborda la problemática planteada.

El Ius Variandi Y Los Cambios En El Salario (Jurisprudencia)

El presente documento expone información sobre el Ius Variandi, para lo cual se exponen
elementos importantes del mismo como lo son su concepto, requisitos de operación y limites, tanto
para el sector privado como para el sector público, además de casos practicos de Ius Variandi,
donde al trabajador se le modifican elementos esenciales del contrato como la jornada de trabajo,
el puesto y el salario.