El presente documento contiene material que versa sobre la temática del pago
de la jornada nocturna. Para esto, se acudió a la normativa y jurisprudencia como fuente
del Derecho costarricense.
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Archivos de categoría: derechos laborales
Del Régimen Jurídico De La Disponibilidad Laboral
El presente documento contiene material que versa sobre la temática del
regimen jurídico de la disponibilidad laboral. Para esto, se acudió a normativa y
jurisprudencia como fuente del Derecho costarricense. En lo que corresponde a
jurisprudencia en concreto al respecto.
Cobro De Prestaciones Laborales
El presente documento contiene material que versa sobre la temática del cobro de prestaciones laborales. Para esto, se acudió a la normativa y jurisprudencia como fuente del Derecho costarricense; para lo anterior se selecciono un articulo de la carta magna actual, otro articulo en concreto del Código de Trabajo y sentencias de distintas Salas de la Corte Suprema costarricense que hacen alusión al eje temático en cuestión.
Iniciar sesión para ver másJurisprudencia Sobre Plazo De Prescripción Para El Reclamo De Prestaciones Del Trabajador Fallecido
El presente informe de investigación realiza una reseña sobre el Plazo de Prescripción para el Reclamo de Prestaciones del Trabajador Fallecido, considerando para ello, los supuestos normativos del artículo 602 (en dos momentos históricos antes de la RPL) del Código de Trabajo y el criterio externado por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia. Además se adjunta el artículo 416 del Código de Trabajo considerando la Reforma Procesal Laboral, el cual es la norma que regula el plazo contenido anteriormente en el artículo 602.
Iniciar sesión para ver másHuelga En La Reforma Procesal Laboral
El presente informe de investigación realiza una reseña sobre la Huelga en la Reforma Procesal Laboral, considerando para ello, los supuestos normativos del artículo 61 de la Constitución Política, aunados a los artículos 371-378 y 659-668 del Código de Trabajo, los cuales regulan el instituto de la huelga, como un derecho laboral colectivo de defensa de los derechos de los trabajadores, frente a la parte laboral.
En este sentido la doctrina se encarga de definir el derecho de huelga, explicar su contenido y alcances, sin olvidar la faceta procesal, ya que, como forma de defensa de los derechos laborales, su tramite y calificación se encuentran sometidos al criterio legal de los Tribunales de Justicia.
Mientras que la jurisprudencia se encarga de la aplicación de las normas antes citadas a las diferentes situaciones de hecho que se presentan en estrados judiciales, donde a parte de indicar la forma correcta de aplicar las normas legales, realiza precisiones de tipo conceptual sobre aspectos medulares de la huelga como sus requisitos y calificación legal entre la legalidad y la ilegalidad.
Jurisprudencia Sobre El Cambio En La Forma De Pago De Las Comisiones
El presente informe de investigación recopila jurisprudencia sobre el Cambio en la Forma y Montos del Pago de Comisiones, considerando el criterio externado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Iniciar sesión para ver másJurisprudencia Sobre La Existencia De Relación Laboral En El Caso De Los Cuidadores
El presente informe de investigación recopila jurisprudencia sobre la Existencia de Relación Laboral en el Caso de los Cuidadores, consideran los argumentos esgrimidos por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Iniciar sesión para ver másEl Salario Mínimo
El presente informe de investigación contiene normativa y jurisprudencia sobre el Salario Mínimo, considerando los supuestos normativos de los artículos 57 de la Constitución Política, 177-179 del Código de Trabajo, y Convenio 131 de la Organización Internacional de Trabajo.
Iniciar sesión para ver másLa Prescripcion De Los Derechos Laborales No Originados En El Contrato De Trabajo
El presente informe de investigación reúne información sobre la Prescripción contenida en el Artículo 607 del Código de Trabajo, para lo cual son aportados los extractos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales que prevén tal régimen de prescripción y que además determinan la relación de tal régimen con otras figuras del derecho como la Seguridad Social, la Intangibilidad de la Actos Propios, la Caducidad y el Principio de Congruencia.
DescargarLa Muerte Del Patrono Como Causa De Ruptura De La Relacion Laboral
El presente informe de investigación reúne información sobre la incidencia del Fallecimiento del Patrono en la Relación Laboral, para lo cual son incorporados los extractos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales que hacen referencia a tal contingencia en la ejecución de la Relación Laboral.
La normativa por su parte es referida al artículo 85 del Código de Trabajo el cual prevé las consecuencias hacia la relación laboral de la muerte del patrono, por lo mismo delimita las condiciones en las cuales tal acontecimiento determina la ruptura de la relación laboral y en cuales circunstancias no lo hace.
La doctrina analiza las consecuencias de la muerte del empleador en la relación laboral a la luz de las legislaciones de varios países latinoamericanos como Costa Rica, Venezuela, Brasil y otros.
Mientras que la jurisprudencia determina en los casos concretos la forma en que el trabajador debe dar por concluida su relación laboral ante la muerte de su patrono, donde realiza un análisis de la aplicación del principio de buena fe a tal forma de concluir la relación laboral.
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